Professor Robert Howard

Yr Athro Robert Howard, Athro Seiciatreg yr Henoed a Seiciatrydd Ymgynghorol Anrhydeddus, Coleg Prifysgol Llundain ac Ymddiriedolaeth Sefydledig Gogledd Llundain

Datganiad fideo

Datganiad Cryno

Rwy'n sefyll i wella ac amddiffyn yr hyn sy'n wirioneddol bwysig i aelodau - ein safonau, ein gwasanaethau, ein cydweithwyr a'r cymorth y gallwn ei roi i'n cleifion. Rwy'n credu bod tystiolaeth ac eglurder dadl yn gwella pethau i gleifion a chydweithwyr a bod y Coleg yn gallu ein harwain yn ddoeth trwy'r cyfnod anodd presennol.

Anerchiad Etholiad

Mae seiciatreg yn wynebu her ddwbl, sef prinder arian a phrinder cydweithwyr hyfforddedig. Mae salwch meddwl yn cynrychioli 20% o faich clefydau ond mae'n derbyn llai na 9% o gyllid ac mae gwanhau’r Safon Buddsoddi Iechyd Meddwl (MHIS) yn cynrychioli toriad pellach o £300m i'n gwasanaethau yn y flwyddyn gyfredol. Nid oes gennym ddigon o welyau na chydweithwyr, tra bod y galw a disgwyliadau'r cyhoedd ar ein gwasanaethau wedi codi. Nid yw'n syndod bod seiciatryddion yn profi anaf moesol a diffygiad. Mae llawer yn gadael yr hyn sydd wedi dod yn swyddi amhosibl neu'n gwneud eu gorau i barhau cyhyd ag y gallant o fewn system y maent yn teimlo'n fwyfwy dieithriedig oddi wrthi.

Y thema gryfaf i ddod i'r amlwg o sgyrsiau rydw i wedi'u cael gyda chydweithwyr yw bod yn rhaid i'r Coleg ganolbwyntio ar bryderon seiciatryddion sy'n gweithio a defnyddio'r pŵer meddal y mae'n ei gario - yn rhinwedd ein harbenigedd a'n doethineb uchel eu parch - i adfer safonau yn ein gwasanaethau. Fel Llywydd, byddaf yn arwain ein proffesiwn mewn sgwrs uniongyrchol ac agored gyda'r GIG a'r Llywodraeth i ddiffinio pa wasanaethau diogel a chynaliadwy y gellir ac na ellir eu darparu o fewn y cyllid sydd ar gael. Hyd yn oed os nad oes arian newydd, gallwn ymladd dros drin iechyd meddwl yn deg a thros adfer y Safon Buddsoddi.

Mae ein hargyfwng gweithlu wedi sbarduno agenda o amnewid seiciatryddion sy'n bygwth diogelwch a hyfforddiant cleifion. Rhaid inni ddiffinio cwmpas gwaith Cynorthwywyr Meddygon ar frys a gwrthwynebu amnewid peryglus a thanseilio arbenigedd ac awdurdod seiciatryddion o fewn eu timau a'u sefydliadau cyflogi. Bydd amddiffyn ac adeiladu ein gweithlu wrth wraidd fy llywyddiaeth. Byddaf yn cyflwyno asesiad penodol i Seiciatreg ar gyfer mynediad CT1, achrediad gan y Coleg o ba mor dda y mae systemau adnoddau dynol Ymddiriedolaethau unigol yn gofalu am seiciatryddion, yn atgyweirio cysylltiadau toredig rhwng seiciatryddion preswyl ac ymgynghorol, yn creu capasiti hyfforddi newydd o fewn ymddiriedolaethau a'r sector annibynnol, yn cefnogi datblygiad gyrfa cydweithwyr SAS ac yn trawsnewid cynllunio swyddi blynyddol ar gyfer ymgynghorwyr yn drafodaeth gadarn dan arweiniad y Coleg i ddarparu swyddi cynaliadwy. Ewch i'm gwefan profrobhoward.com, darllenwch fanylion fy mlaenoriaethau ar gyfer newid a defnyddiwch y dolenni i ddysgu beth rwy'n ei wneud a beth rwy'n ei gynrychioli.

Mae fy ngyrfa wedi bod yn seiliedig ar yr egwyddor y gallwn newid pethau trwy dystiolaeth ac eglurder dadl. Gallaf ddangos tystiolaeth o hyn o'm gwaith clinigol, gwyddonol a gwaith blaenorol yn y Coleg. Fel Deon, arweiniais adferiad ein systemau hyfforddi ôl-raddedig yn dilyn sioc MTAS a dechreuais yr ymgyrch Choose Psychiatry pan oedd ychydig eisiau ymuno â ni. Gallwn ddefnyddio'r Coleg fel ffordd o ddod at ein gilydd i newid a gwella profiad bod yn seiciatrydd a'r rhai sy'n defnyddio ein gwasanaethau. Deallwch nad wyf yn gofyn am eich pleidlais yn unig. Gofynnaf i chi edrych eto ar eich perchnogaeth o'r hyn a ddylai fod yn Goleg i chi a'ch parodrwydd i ymgysylltu â rhaglen o newid a chyfrannu ati i wella'r hyn sydd bwysicaf yn eich bywyd fel seiciatrydd. Diolch am wrando a gobeithio y cawn y cyfle i weithio gyda'n gilydd.