Professor Russell Razzaque

Datganiad

Rwy'n sefyll dros Arlywydd oherwydd rwy'n credu'n ddiffuant ein bod angen newid. Mae rôl Seiciatrydd wedi cael ei leihau'n raddol i ymarfer ticio-bocs gyda'n cylch gwaith yn culhau i lithrwr o'r hyn yr oedd unwaith. Er hyn, mae'r cyfrifoldebau rydyn ni'n eu cyflawni yn uwch nag erioed ac mae gormod o gydweithwyr yn llosgi allan ac yn gadael yn gynnar.

Mae perthnasau wrth wraidd yr hyn rydyn ni'n ei wneud fel seiciatryddion. Ceir corff mawr o dystiolaeth sy'n dangos ei bwysigrwydd yng nghanlyniadau cleifion. Eto i gyd, mae ein gwasanaethau wedi bod mor deneuo fel nad ydym ar ôl yn gallu treulio digon o amser gyda chleifion. Yn wir, mae'r biwrocratiaeth gynyddol yn golygu ein bod yn aml yn treulio mwy o amser gyda chyfrifiaduron.

Deuthum i mewn i seiciatreg i feithrin perthynas ystyrlon â'r bobl rwy'n gofalu amdanynt. Rwyf wedi gweithio mewn sawl rôl Ymgynghorol mewn bron i 20 mlynedd gan gynnwys In-Patient, PICU, Crisis, Community, ac ar hyn o bryd rwy'n gweithio fel clinigwr ac academydd. Mae ffocws fy ymchwil wedi bod ar ffyrdd integreiddiol a pherthnasol o weithio; datgladdu'r sgiliau sy'n ein helpu i ddyfnhau perthnasoedd therapiwtig a gwella canlyniadau.

Fodd bynnag, mae ein gwasanaethau wedi esblygu i'r cyfeiriad arall, gan fynd yn gynyddol ddigyswllt gyda chleifion yn cael eu trin yn debycach i gynnyrch ar linell gydosod. Felly, mae diwygio ein system wedi bod yn ganolbwynt i'm hymgysylltiad ar ystod o Weithredwyr y Coleg yn ystod y blynyddoedd diwethaf gan gynnwys Cyngor y Coleg yn ogystal â Llundain Regional, Spirituality SIG, Cyfadran Oedolion Cyffredinol a Swyddogion Gweithredol Cyfadran Academaidd.

Mae mwy o fuddsoddiad yn hanfodol i'r gwelliannau sydd eu hangen arnom ond o'r blaen mae hyn wastad wedi dod â mwy o alwadau - am wasanaethau newydd, targedau newydd ac ati. Yr hyn sydd ei angen arnom, fodd bynnag, yw mwy o adnoddau i wneud yr hyn rydyn ni'n ei wneud nawr, dim ond gyda mwy o amser a mwy o sylw i'n cleifion. Mae hyn yr un mor bwysig i CAMHS, Oedolyn Hŷn, Cyswllt, Fforensig, Caethiwed ac Anableddau Deallusol. Mae angen ymgyrch eang arnom felly, gyda chefnogaeth ymchwil cadarn ym mhob maes.

Bydd ailgysylltu'r Coleg â chenhedloedd a rhanbarthau'r DU - gyda Chynghorau rheolaidd ac ymgysylltu sy'n gysylltiedig â nhw - yn hanfodol hefyd. Dim ond fel hyn y gallwn ni werthfawrogi lle mae angen i'n blaenoriaethau ddweud celwydd o ran unioni anghydbwysedd.

Mae angen i gynaliadwyedd a'n hôl troed carbon fod yn fater craidd arall o fewn pob rhanbarth wrth i ni adeiladu ar y gwaith rhagorol y mae'r Coleg yn ei wneud o gwmpas hyn ar hyn o bryd.

Mae'r Coleg wedi cynhyrchu cynllun gweithredu cydraddoldeb cryf, ac rwy'n ei gefnogi hefyd. Mae hiliaeth, anghydraddoldeb rhwng y rhywiau a rhagfarn LHDTC+ yn bodoli ar draws ein system ac yn cael eu profi gan weithwyr proffesiynol o bob disgyblaeth. Bydd parhau â gwaith pwysig y Coleg felly - gweld yr argymhellion trwodd - yn hanfodol wrth symud ymlaen. Byddai gwella ein cynnig lles a'n cefnogaeth i bob aelod yn gam pwysicach pellach tuag at wneud ein un ni'n Goleg mwy perthynol, lle mae datblygiad personol yn dod yn fath o ddatblygiad proffesiynol hefyd.

Mae'r ardaloedd hyn i gyd yn gweithio law yn llaw. Maent yn ffurfio synergedd a fydd, gyda'i gilydd, yn ein helpu i greu Coleg mwy sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn, sy'n hanfodol yn fy marn i, i'n helpu i adeiladu ac arwain gwasanaethau mwy sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn, tosturiol.